为进一步夯实稳定乡镇干部队伍，做好我市从优秀村社区干部中考录乡镇公务员工作，我市通过“四个注重”做好优秀村社区干部考录乡镇公务员工作，进一步激发村社区干部干事创业热情，改善和优化了乡镇干部队伍结构。

       注重有计划地培养优秀村社区干部。积极宣传村干部学历教育提升相关政策，创造有利条件，秉持着“应报尽报”原则，鼓励村干部积极参与学历提升培养，提升学历层次，提高能力水平。鼓励社区专职人员参与社区两委班子成员竞选，积累社区工作经验，提高社区工作能力。有计划培养报考优秀村社区干部考录公务员的人员，以备后期择优推荐参加考试。

       注重加强对村社区干部进行针对性培训。按照“培训内容实用、培训形式灵活”的原则，通过集中轮训、研讨交流、外出学习、现场观摩等形式有针对性地对村社区干部进行培训，切实提高村社区干部履行岗位职责所需的素质和能力。定期开展廉政教育，筑牢思想防线，组织观看警示教育片，增强廉洁自律意识。

       注重搭建村社区干部全面发展平台。在平时工作中，注重挖掘村社区干部个人优势，将岗位需要和个人专长有机结合，为村社区干部搭建施展能力的平台。结合村社区干部熟悉基层情况、工作经验丰富、善做群众工作的特长优势，将他们合理安排到乡村振兴、人居环境整治、重点项目建设、信访维稳等岗位，拓宽发展空间，提高基层治理工作能力。

       注重严格把好择优推荐考试人选关口。严格对照参加考试的条件，仔细审核报名人员身份学历、违规违纪处分、奖惩情况等信息，根据我市“四优先一统筹”原则，综合考虑任职年限、学历水平、工作成绩、考核奖惩、年龄结构等情况，并在征求纪检、公安、法院、信访等部门意见基础上，择优推荐符合参加考试的的人选，从源头上把好质量关，确保考录推荐工作的严肃、公平、公正。