一是强化政治素质考核。突出考核重点，做到围绕中心、服务大局。以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治纪律五项内容，设置30条考核指标，对2020年以来拟提拔或晋升职级的800余名人选进行政治素质考核测评，真实反映考察对象的政治品质和道德品行。开展科级领导干部服务高质量发展专项考核，把推动高质量发展的实际表现和工作实绩记入实绩考核档案，作为评价干部政绩的基本依据。聚焦整治干部队伍中的“庸懒散慢虚粗”作风顽疾，制定《临渭区作风建设专项考核办法》，依托作风大排查大整顿百日行动开展干部作风专项考核，考核结果作为干部个人评先争优、选拔任用的重要参考。

二是做实日常考核。创新考核方法，做到精准科学、客观公正。建立组工干部包联基层党（工）委（党组）制度，通过列席单位组织生活会、查阅相关资料、谈心谈话等方式，充分了解被考核对象的日常表现、工作状态。强化近距离考核，向疫情防控、脱贫攻坚、环境保护等重点工作一线派出考核组跟进掌握干部的综合表现，结合单位评价鉴定，在一线精准识别干部。2020年以来，通过一线考核推荐的3个先进集体、8名先进个人获得市级以上表彰奖励。

        三是坚持考核结果与干部选任相结合。强化结果运用，做到奖优罚劣、激励担当。2019年以来，全区组织和个人推荐平时考核表现优秀的211名干部中，有132人得到提拔使用。坚持考核结果与干部教育培训相结合，根据考核结果摸清干部思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，分层分类开展实战化培训。近五年来，先后举办学习贯彻党的十九届五中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神、延安精神等专题培训班14期，培训4200余人，指导各单位各部门分层分类开展专题培训173场，培训21000余人。坚持考核结果与干部激励相结合，近年来，运用“鼓励激励”机制对147名表现优秀的领导和干部优先晋升职级，在去年的镇领导班子换届中，对近年来班子团结稳定、工作成绩突出和目标责任考核优秀的9个街镇，在干部调整上适当倾斜。临渭区始终以考核为抓手，倒逼我区领导干部担当作为，聚力全区经济高质量发展，持续争先进位。