强化源头储备。坚持“源头培养、关口前移”工作原则，通过重点管理、源头培养、直接联系、教育引导等方式，着力扩大入党申请人队伍。要求各党（工）委要注重从各行各业代表性人物和先进模范人物中发展党员，掌握一批本辖区本单位本领域重点发展对象名单，加强跟踪培养。建立入党申请人队伍数据库，定期进行统计分析和动态调整，及时疏理“蓄水池”，始终保持“一池活水”。

注重分类施策。以优化结构为关键，坚持突出重点领域，抓住重点群体，加大对产业工人、青年农民、高知分子、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等群体发展党员力度，促使党员队伍结构更加优化合理。按照省市要求，今年发展的农村党员中，35岁及以下年轻党员数至少要占到农村发展党员数的一半，加大对于年轻党员的发展力度，进一步优化全区党员队伍。

健全工作机制。逐步建立和完善培养联系人、领导责任、联席会议、培训、档案管理接转、联合预审等制度机制，着力推动发展党员工作制度化、规范化、程序化。要求各基层党（工）委每季度上报发展党员工作台账。加强对发展党员情况的监督检查，及时调度掌握情况。完善考核机制，将发展党员工作列入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，推动组织部门和基层党组织责任上肩、任务落实。