拓宽选人用人视野。一是坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的首要途径，在招录人数上保持高水平增长；二是重视定向选调生引进工作，积极宣传我区选调生招录政策，吸引选调生扎根基层、服务基层；三是规范从企事业单位人员中调任公务员工作，把政治立场坚定、专业水平过硬、综合素质全面的优秀人才充实到公务员队伍中。

提高公务员招录精准度。定期对区直机关及各街镇人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际科学制订招录计划。主动加强与编制部门的沟通，及时与市委组织部对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性，做到精准、科学招录。

加强基层公务员队伍建设。树立基层一线导向，在干部选拔任用、职级晋升、考核评价中向基层一线倾斜，适当提高乡镇领导班子和乡镇干部考核优秀指标比例。注重关心关爱，坚持干部谈心谈话制度，根据差异化原则合理制定乡镇补贴标准，严格落实带薪休假制度，定期组织干部职工体检。规范公务员调动工作，严格执行公务员录用、任职试用期以及服务期相关规定，严格控制采取商调方式补充人员的数量，确保基层公务员队伍相对稳定。