近年来，韩城市聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍目标，坚持目标导向和结果导向，突出工作重点，通过强化学习教育培训、规范招录调配、创新考核评价、用好用活公务员信息系统等工作措施，切实提高依法管理公务员工作的能力和水平。

       紧抓学习培训、强化政策宣传，持续提升公务员能力水平。坚持把新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及配套法规政策等作为干部学习培训的重要内容。创新学习方式，通过“组工大讲堂”、“业务能力大比拼”、“每周一课、每月一测”等多种学习方式，督促党员干部对公务员相关规定做到政策清、法规熟、业务精。通过陕西bat365bet_office365邮箱手机版_365bet提款限制、渭南“互联网+党建”云平台、韩城先锋等媒体媒介，对公务员相关配套法规广泛宣传，不断提高政策知晓率。

       严把招录关口、畅通入口渠道，持续优化公务员队伍结构。严把公务员招录入口，强化公务员需求调研，充分结合编制和用人单位意见，统筹确定拟招录名额、职位要求和报考条件，提升公务员工作的针对性、精准性和时效性。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资格审核、规范调任程序，稳步开展公务员调任工作，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍，不断优化公务员队伍结构。

       创新考核机制、鼓励激励干部，持续激发公务员干事热情。制定下发《韩城市关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，着眼事业发展需要，牢固树立正确的用人导向，注重在急难险重、基层一线发现识别干部，在平时考核、调研督查、交流座谈工作中了解干部，大力选拔使用德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的优秀公务员。加大表彰奖励力度，对年度考核优秀等次的公务员及时给予嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次记三等功，按时落实相关奖金待遇，切实保障全市公务员切身利益。

       加强动态管理、用好用活公务员信息系统，持续提高公务员管理工作科学化水平。及时更新完善公务员信息系统，按照“申请、初审、复核”的程序精准确定新增人员，调整退出人员，确保“应进则进、该出必出”。对公务员职务职级变动、考核奖惩结果、家庭成员等信息进行更新维护，确保干部信息真实可靠。建立公务员信息更新台账，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，为年底公务员年报统计工作打好基础。定期对公务员队伍结构、性别比例、文化程度、人员增减等数据进行分析研判，为科学制定公务员招录计划、评先奖优、提拔任用等工作提供决策依据，有效发挥公务员信息系统在公务员管理和干部人事工作中的参谋助手作用。

供稿：韩城市委组织部  樊莎