明确政策要求，严把“入口关”。认真学习《公务员法》《公务员登记办法》以及省市关于公务员登记的相关规定要求，深刻领会相关法律法规和文件精神，准确掌握登记政策要求。严格确定实施公务员法和参照公务员法管理的机关范围和登记对象，综合考虑进入公务员队伍的方式，按照行政编制限额和规定条件，对新录用、军转、调任、选任等六类登记对象进行甄别审，区别不同情况确定予以上报。

       提升工作标准，严把“程序关”。制定公务员登记工作流程图，明确管理权限，细化登记条件、规范登记程序，量化实施步骤，严格登记备案。定期梳理汇总全区各单位人员变动情况，准确掌握符合登记条件的人员名单，第一时间通知相关单位按照要求报送材料。对信息填写不规范、不准确的，当场指正并限期重新报送；对政策不够明确、一时难以解决的，及时向上级主管部门请示汇报；对不符合登记条件的，依法依规做好政策解释，确保登记工作准确性和严肃性。

       强化日常管理，严把“信息关”。建立全区公务员（参公）登记工作台账，并实行动态管理。公务员登记审批工作完成后，及时将所有登记人员信息录入台账。同时，妥善保管历次登记完成后形成的文件资料，按照登记时间和批次整理归档，并将《公务员登记表》归入个人干部人事档案，实现登记工作的闭环管理。对因调出、辞职、退休、死亡等原因退出公务员队伍的人员按期清理出库，确保公务员信息库信息准确规范。