近年来，大荔县始终牢固树立“人才优先发展”理念，持续推进“人才强县”战略，坚持“党管人才”原则，以用好用活人才为主要抓手，创新创优人才发展新载体，为助推乡村振兴提供强有力的人才支撑。

       畅通选才渠道，配强人才后备力量。树立“人才是第一资源”的理念，建立完善的人才培养、评价、使用机制，先后出台《大荔县有突出贡献拔尖人才管理办法》、《关于实施“165”村级后备力量培养计划的意见》等制度机制，选培县管拔尖人才40余名，27名表现突出人才纳入省市优秀人才计划。紧扣“乡村振兴人才是关键”的理念，创新乡村人才工作体制机制，围绕能力提升、结对帮带、育苗实练、新生力量、动态管理、待遇保障“六大工程”，充实乡村人才队伍，选拔培育高素质村级后备力量631名，为村级班子注入新鲜“血液”。

       聚焦平台建设，盘活人才聚合流量。整合各类资源，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大平台建设。建立市级专家工作站7所，县级特色农业专家工作站4所，柔性引进中国农业大学、电子科技大学、西北农林科技大学等专家人才57人，涵盖电子基础材料、动力灾害预测及防治、渔业生态环境、设施农业科学与技术等研究领域。助推“三五”农业人才助力乡村振兴工程，筛选农业骨干人才55人，农村实用人才863人，依托“兴渭农”APP、“农林技术指导”微信群，开展线上“问诊”，线下培训，科学指导农业耕种和乡村产业发展。

       创优活动形式，激发人才干事热情。以弘扬爱国奋斗为主线，坚持以赛促学，创新开展技术骨干人才“岗位练兵、技能比武”、企业平台“创新创业大赛”活动，评选优秀技术能手19名，优秀企业团队6支，发放奖励资金12万元，大力提升各领域技术人才干事热情。持续开展县管拔尖人才“7+1内帮外联”活动，培育本土后备技术人才100余名。开展农村实用人才和贫困群众“订单式”培训活动，做到群众“点单”，组织“接单”，部门“派单”一链式服务，培训以冬枣、黄花菜、杂果、设施瓜菜等主导产业为重点，采取集中培训、专题讨论、实际操作等形式，共开展培训100余次，累计培训农民1.72万余人，全面提升农村实用人才技术能力。