今年以来，大荔结合工作实际，认真贯彻落实《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《渭南市公务员及时奖励办法（试行）》等政策法规，逐步实现了公务员考核奖励工作的规范化、制度化、科学化，并不断强化考核结果运用，突出公务员考核工作实效。

       一、严格程序，确保年度考核精准有效。充分把握年度考核对领导干部的激励约束作用，按照公务员考核工作相关制度程序，切实做好全县科级领导干部、公务员及党群系统干部年度考核工作，及时反馈考核结果，将考核工作各项要求落到实处，确保准确评价领导干部业绩。同时将考核结果与调整职务职级、薪资待遇以及奖励、培训、辞退等有效挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。

       二、全力配合，高质高效推进季度考核。科学评价领导干部在考核期内履行岗位职责情况，按照“十项重点工作”考核办法及市委组织部反馈的季度考核等次评定比例，综合督查排名、红黄预警、约谈提醒等情况，提出县处级领导干部季度考核等次建议，待领导审批后及时上报，并按要求兑现奖励资金，做到上下联动、及时沟通，为进一步构建科学规范的领导干部综合考核评价体系打好基础。

       三、突出导向，发挥表彰鼓励激励作用。坚持实绩导向、体现时代特色，对年度考核中获得嘉奖及记三等功的公务员，按照规定颁发奖章、证书，并协调财政局落实获奖人员奖金。对在承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、敢于担当、积极作为，获得“市委市政府及以上奖励”的先进典型公务员，分批次集中申报及时奖励，兑现奖励资金。不断强化正向激励，充分发挥榜样的示范引领作用，激励广大公务员干事创业、担当作为。