习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话中强调“未来属于青年，希望寄予青年”。年轻干部是党和国家事业接班人，必须从百年党史中汲取前进力量，牢记初心使命、赓续红色基因。近年来，韩城市以实施“3416”工程为抓手，不断健全优秀年轻干部培养链条，锤炼出了一批政治过硬、作风优良、拼劲十足的优秀年轻干部队伍，干部作用发挥明显，队伍建设成效显着。

拓宽人选渠道，健全完善常态发现机制。出台了《关于新时代韩城市优秀年轻干部递进培养计划的实施意见》，不断加大从基层一线、专业性较强的事业单位选拔优秀年轻人才进入党政机关力度，促进干部队伍学历和专业结构持续优化。健全优秀年轻干部常态化发现选拔机制，实施“三次差额比选”，首先通过所在单位党组织推荐认可比选，确定初步人选，然后对其工作实绩、现实表现、综合评价进行差额比选，选出后备人选，最后按照“三优一重”原则，最终比选确定优秀年轻干部300人，平均年龄34.39岁，具有全日制大学本科以上学历的271人，占比90.33%。

注重一线锻炼，全面提高年轻干部素质。聚焦年轻干部增强“八项本领”、提高“七种能力”，坚持跟踪培养，加强“田间管理”，为年轻干部成长“架梯铺路”。依托一批域内域外特色教学资源，对年轻干部进行精准“靶向培训”，先后面向包括年轻干部在内的领导干部，开办习近平新时代中国特色社会主义思想、“龙门大讲堂”和学习研讨等各类主体班17期66场次。扎实开展“四个一批”工程，先后选派182名第一书记、104名驻村工作队员驻村帮扶，安排定向招录的26名选调生入职后到村锻炼2年，累计选派143名年轻干部到急难险重一线岗位交流锻炼。同时，建立党委（党组）班子成员与优秀年轻干部“1+1”结对帮扶机制，传授业务知识和工作经验，强化日常了解和思想教育，促进年轻干部快速成长。

大胆提拔使用，激发干部干事创业活力。采取优化干部结构预警研判、加大交流、能上能下、大胆选拔、锻炼培养、常量储备等六项措施强化刚性配备，结合乡镇换届选举，大力使用优秀年轻干部。本次乡镇换届人事调整新提名70人中，35岁以下占比46%，30岁以下11人，35岁及以下镇长2名，每个镇（街道）都配备了1名30岁以下的班子成员。非定向招录选调生本次换届担任乡镇党政正职2人，担任党政副职5人，定向招录选调生本次换届担任乡镇党政正职1人，担任党政副职5人，2018年及之前的硕士选调生都担任了领导职务。

        通过以上措施，韩城市为年轻干部脱颖而出搭建了平台，推动了党政正职等关键岗位干部年轻化，助推了优秀年轻干部快速成长，使优秀年轻干部在推动高质量实施“十四五”规划、加快建设黄河沿岸区域性中心城市中挥洒勤劳汗水、绽放青春光芒，以高昂的斗志书写出无愧于时代和人民的新业绩。