今年以来，白水县聚焦机关党建与城市基层党建工作考评“双融合”工作，探索总结“121”工作模式，通过健全考评机制、实施书记项目、打造扶贫平台，切实提升机关党建工作水平。

  “一项机制”抓实“共驻共建”考核评定。运用“五单一通报”机制（机关党建工作质量评估单、党建工作综合情况报告单、党组织书记履职写实单、党建工作督查问题反馈单、参加城市基层党建工作月度报告单、全县城市基层党建工作开展情况通报），按照“日常随机抽查、月度检查评分、季度通报评星、年度考核定星”办法，对全县机关事业单位各级党组织开展日常党建工作、参加社区党建联席会议、结对联建居民小区、组织在职党员进社区等进行考评，结合年度考核结果，根据“1：2：2：2：1”比例确定星级，进行年终授星。通过规范机关党建考核、评定相关工作，为严格考评城市基层党建工作“落了尺子”。

  “两项工程”抓实“书记项目”作用发挥。实行“书记项目”落实效果与党组织书记抓基层党建述职评议考核工作挂钩机制，聚焦居民“安全与健康”两项工程，选树“百警进万家”和“家庭医生签约服务”两个“书记项目”，按照“一个社区一支队伍、一个小区一名民警”原则，组织全县党员民警进社区、进小区、进家庭，建立警民联系沟通机制，创建安全稳定的小区治安环境。按照“一个社区一支医疗队，一个小区一名医生”原则，推行家庭医生签约服务和家庭医生掌上APP，切实做到应签尽签，保障小区居民享有专业、便捷、贴心的基本医疗卫生服务。通过落实治安和医疗网格与社区网格“多网合一”，为促进机关党建与城市基层党建工作深度融合“迈了步子”。

  “一个平台”抓实“脱贫攻坚”帮扶效果。以全县最大的易地扶贫搬迁安置点李家卓小区为中心，构建全县性安置点精准扶贫服务平台，运用县、镇（街道）、社区“三级联动”和“街镇吹哨、部门报到”机制，召集扶贫、移民、民政、人社、教育、卫健等20多家机关事业单位党组织成立1个红色联盟，整合全县扶贫资源，制定“居民需求、单位资源、服务项目”3张清单，设立“学生托管、饮用水站、便民超市、家政服务、放心餐厅、城市交通”6个爱心项目，构建“扶心扶志、务工就业、技能培训、创业就业、资金贷款、健康救助、关心关爱”7方支持平台，聚焦全县安置点，打造政策共享、信息互融、培训同步、调度一体的安置点“党建共同体”，让1034户3864名易地扶贫搬迁户、65名搬迁党员得到妥善管理，为1500多户贫困户家庭，创造务工收入300余万元。通过“党建引领多元共治、细化网格精准自治”等方式，为机关事业单位党组织务实开展易地扶贫搬迁后续扶持工作定了“调子”。