为鼓励全县广大干部在“晒比拼超”中展现新担当新作为，充分发挥目标责任考核指挥棒作用，助推全县经济社会高质量发展，白水县“四确保”推动考核工作争先进位，在全县营造比学赶超的浓厚氛围，为奋力谱写白水新时代追赶超越新篇章提供坚实基础。

科学设置，确保目标任务完成。根据白水县实际情况，以业务工作的推进落实，设置五个扎实指标，突出习近平总书记来陕视察提出的“五项要求”贯彻落实，对双招双引、脱贫攻坚、争项引资、项目建设等县上重点工作的考核，对年度重点工作加大分值权重，用考核机制助推各项目标任务的完成。

创新方式，确保考核科学公正。平时考核实行加减分，每月对市考指标、重点工作进行通报，并按照排名对责任单位实行加减分，对排名落后，工作滞后的责任单位，向其县级包联领导、牵头部门、责任单位发预警函或白、橙、黄督办单。年终考核实行双引证，职能部门考核得分和考核组考核得分按照6:4的权重折算，确保考核工作科学公正。

精简指标，确保基层减负落实。为切实将基层松绑减负落到实处，今年指标的设置体现简而精的原则，对重复同一类事项能合并的尽量合并，各单位的本职业务工作控制在5条左右。同时，慎用“一票否决”，对“一票否决”事项从去年的6项减少到今年的2项。

鼓励激励，确保工作创新创优。对综合工作获得市级以上党委、政府表彰的镇办；脱贫攻坚受到市委、市政府以上表彰的；承担的市考指标在全市前三的；有以上情形之一的且重点工作完成良好又没有被“一票否决”的单位，年度考核可直接确定为“优秀”等次。对目标责任考核确定为优秀等次的单位按照“三项机制”及时兑现奖励。同时，按照鼓励激励的导向，对创新创优工作实行加分，在全县营造比学赶超的良好氛围。