临渭区坚持用心保障、用情关爱、正向激励，持续抓实组织保障，确保驻村干部住村安下心、工作有干劲。

用心保障促待遇落实。先后印发《关于进一步规范驻村工作队及驻村第一书记专项经费使用管理的通知》《临渭区精准管理“四支队伍”十七条措施》《关于持续推进组织保障专项行动决战决胜脱贫攻坚的通知》等文件，明确保障措施，强化关爱激励，确保担当作为。上半年两次督导选派单位及时落实驻村干部生活补贴等五项待遇。各街镇、选派单位齐心用力，为驻村干部提供必要的工作生活条件，对待遇落实不到位的单位及时提醒约谈。

用情关爱促鼓劲提气。开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”慰问活动，用心撰写慰问信，录制慰问音频，包村领导一年两次到村，探望慰问4名脱贫一线生病干部，传递组织关怀，切实鼓劲提气。部主要领导多次到镇到村召开驻村干部座谈会，谈心谈话，了解困难，解决问题。针对驻村干部压力较大的问题，邀请心理健康专家为驻村干部举办讲座，通过讲授知识、心理疏导，帮助驻村干部解压减负，以健康体魄、良好心态投入到决战决胜脱贫攻坚工作中。

正向激励促主动作为。开展“晒成绩、比奉献、展风采”活动，向渭南日报、学习强国平台等报送优秀驻村干部事迹，营造干事创业浓厚氛围。充分用好“三项机制”，对工作出色、成绩显着的驻村干部，在职称评审、岗位聘用、职级晋升、提拔重用中优先考虑。今年以来，已提拔重用优秀脱贫第一书记4人。