韩城市委组织部聚焦超职数配备干部、资格条件不达标、选人用人程序不规范等突出问题，充分发挥干部监管利剑作用，从干部选拔任用工作范围、标准和程序等方面入手，通过建立预防机制，前置监管关口，扎紧筑牢选人用人三道防线。

一是关口前移，当好任前备案“裁判员”。干部选拔任用工作动议后，按照“一请示一表一单”要求，党组（党委）制定书面请示、提供空缺职位调整配备一览表、干部任职预审备案送审单，明确动议原因、拟动议职位人员资格条件等，组织部门坚持一个标准审查审定，确保资料完善完备、工作公开公正。

二是程序升级，当好预审备案的“审判员”。突出政治标准，坚持“凡提必审”，加大对拟任用人选考察力度，着重对拟调整职位总体情况、调整人选廉政、计生、受党政纪处分情况、人事档案等进行专项审核，从严把控审核任职资格、任职程序、职数配备、民主测评等内容，确保预审工作实效。

三是执纪问责，当好选人用人的“宣判员”。在一报、二报程序规范、资料完整的基础上，组织部门从严审查公示结果报告、研究人事会议记录、廉政司法考试成绩、任职文件等，确认无误后，对考察对象人员职务职级进行套转。同时，对党组（党委）选人用人不公开、程序不合规的单位和个人，从严从快进行查处。