潼关县用三项机制引领用人导向
发布时间:2017-06-22 10:19
一是精准选优用好干部。在干部选拔任用过程中，定期对所管理的干部空岗情况结合“三定方案”进行统计分析，严格按照人岗相适原则，将符合“三项机制”政策的优秀干部，按需任用到合适岗位；结合初始提名、无任用推荐和平时了解的情况，根据领导班子建设实际需要和贯彻落实“三项机制”的要求，提出酝酿名单；严格按照渭南市干部预审报备程序进行干部任职备案工作。
二是三项机制激励提拔干部。选派56名优秀干部和后备干部到村（社区）担任第一书记，抽调20余名干部参与全县脱贫攻坚、重点项目建设和全县中心工作，让他们在实践中砥砺品质、提升才干。通过全面考核和综合研判及时发现其中能力强、业绩优的好干部，为县委选干部、配班子及树立“坚持三项机制”用人导向提供真实有效的参考。目前，已经提拔重用在基层党建、重点项目建设等工作中表现突出的干部10余名。
三是完善制度助推“三项机制”贯彻落实。在干部考察过程中，进一步严格考察程序，要求单位主要负责人对考察对象从主要特点、不足之处、工作业绩，运用三项机制哪一条款等方面进行鉴定评价；为全面贯彻落实“三项机制”，优化干部队伍结构，6月初，下发了《潼关县党政群机关中层干部轮岗交流工作暂行办法》，并选取两个单位先行试点，组织人社部门负责对轮换工作进行监督、指导、协调，总结经验后，将在全县推广施行。（夏至）
二是三项机制激励提拔干部。选派56名优秀干部和后备干部到村（社区）担任第一书记，抽调20余名干部参与全县脱贫攻坚、重点项目建设和全县中心工作，让他们在实践中砥砺品质、提升才干。通过全面考核和综合研判及时发现其中能力强、业绩优的好干部，为县委选干部、配班子及树立“坚持三项机制”用人导向提供真实有效的参考。目前，已经提拔重用在基层党建、重点项目建设等工作中表现突出的干部10余名。
三是完善制度助推“三项机制”贯彻落实。在干部考察过程中，进一步严格考察程序，要求单位主要负责人对考察对象从主要特点、不足之处、工作业绩，运用三项机制哪一条款等方面进行鉴定评价；为全面贯彻落实“三项机制”，优化干部队伍结构，6月初，下发了《潼关县党政群机关中层干部轮岗交流工作暂行办法》，并选取两个单位先行试点，组织人社部门负责对轮换工作进行监督、指导、协调，总结经验后，将在全县推广施行。（夏至）
