广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各项事业发展的根本之举。近年来，市委、市政府大力实施“人才强市战略”，采取有效措施全面加强人才工作。在市委人才工作协调领导小组的领导下，机构编制部门与人社、财政等相关部门密切配合，紧紧围绕全市发展大局，按照“控总量、优结构、提质量”的总体思路，严控一般性进人，在确保财政供养人员只减不增的同时，将有限的编制资源集中用于引进高层次人才，积极为人才引进工作开辟绿色通道，引进招录了一批急需的高层次人才和专业技术人才，为全市发展提供了有力的人才保障。目前人才短缺的问题局部有所缓解，但“人员富余、人才紧缺”依然是我市人才队伍的基本现状。
　　人才队伍结构性矛盾严重。从年报数据看，市本级事业单位在职人员中研究生学历（含在职、党校研究生班）的仅占5%，本科（含在职）以上的占29%，县级的情况更差。尤其是一些综合管理部门人才队伍情况堪忧，人才年龄结构老化，工业人才、管理人才缺乏，具有硕士以上学历的高层次人才匮乏，无法有效地为全市经济社会发展提供必要的智力支撑。
　　引进（招录）的经济类人才占比小。已经引进招录的人才中，宏观经济管理、国民经济、规划管理方面人才仅能占到15%。经济类人才引进难度较大，层次相对较高的人才引进难度更大，计划往往无法完成。引进招录工作无法满足全市当前经济社会发展的需要，更谈不上为后续发展储备一批人才。
　　“招人难、留人难”问题突出。引进招录只是手段方式，“人尽其才、才尽其用”才是我们的目的。此前下达的招录计划仅完成60%，引进后又有40多名人才流失。对人才的吸引力不足，一些较高层次人才引进难度大，究其原因有我市经济不发达、薪酬待遇较低的客观原因，也有用人观念老化、招录主动性不足、招录方式不灵活、对引进人员工作生活关心不够等原因。个别单位存在“重引进、轻管理”问题，对招人很重视，但人才引进来后怎么管理和培养缺乏有效措施。
　　下一步我市应继续坚持实施人才强市战略，坚持问题导向、需求导向，统筹解决全市人才短缺问题。统筹现有人员能力提升和高层次人才引进招录。高层次人才应以引进为主，一般性技术服务需求应以现有人员能力提升为主，适度招录补充。不能一边让现有财政供养人员拿着工资不干事、干不了事，一边花费大量的人力、物力去引进招录新的人员。应充分挖掘和开发现有人力资源，重视专业技能培训，提高年度培训计划中专业技能培训的占比。实施专业人才技能提升、达标工程，分系统、分行业、有计划地进行强制性专业技术培训，切实提高广大专业技术人员服务群众的能力。组织培训应思想政治教育和专业能力培训两手同时抓、两手硬。
　　科学拟定引进计划，控制招录规模。一是严把引进单位关。围绕市委、市政府工作大局，围绕全市经济发展需要,围绕引领渭南发展的重点行业、重要部门、重要地区，重点支持、全力保障。二是严把人员条件关，绝不能“降格以求”。真真正正为全市发展吸纳一批看得见、用得上的人才。三是立足当前、着眼长远。统筹拟定引进计划，重点为综合经济部门引进一批能够促进渭南发展的高端人才，同时适度超前储备，招录一批第一学历为国民教育硕士研究生学历的学生。
　　优化招录方式，更新用人观念。虽然这两年全国每年毕业的大学生达700万左右，但高层次人才的供给有限，尤其是我市急需的宏观经济、规划、医学等方面的人才全社会供需缺口较大。处在这样一个供给短缺的“卖方市场”里，我们应更新招录观念，不能再用常规招录的思路和方法来实施高层次人才引进工作，进一步改革招录方式，积极走出去，到高校去，到科研院所去，主动上门求才。结合各用人单位特点，采取灵活多样的招录方式，提高招录效率。应更新用人观念，积极开展校地合作，柔性引进一些高端人才，不求为我所有，但求为我所用。应创新引进思路，行业性质相近、用人需求相近的单位，可以自由组合、联合引进，“一家引进、服务多家”，统筹发挥编制资源的使用效益，充分发挥人才的作用。树立“爱才、用才、育才”观念，挖掘人才潜能，发挥人才优势，对招录引进的博士、硕士制定专项管理使用和培养计划，提供发展平台，多岗位锻炼，全面跟踪培养，造就一批能够引领我市科学发展的中坚力量。（作者系市编办主任）