一是强化培训重实效。针对新招录公务员知识层次较高，但普遍缺少实践锻炼、对基层工作认识不足的实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，进行业务培训：把新招录公务员纳入镇（街道）干部教育培训计划，通过专题辅导、实地参观等方式，提高他们的综合素质。在培训内容安排上突出“政策法规”、“廉政建设”、“精准扶贫”等与工作密切相关内容，辅以“新农村建设”、“创业富民”、“农村产业调整”等与县情相关课程，增强他们的全局意识、服务意识和责任意识。

    二是结对帮扶促提升。建立以“所在单位负责人为帮带责任人，工作经验丰富的同事为直接帮带人”的帮带机制。帮带人采取日常指导和每月定期交流相结合的方式，全面掌握新招录公务员的工作、生活、思想等情况，对帮带对象面临的困难和问题指方向、明路子，从增强岗位意识、提高解决复杂问题能力等方面，进行有针对性的指导和交流，做好他们的思想政治工作，强化他们的进取意识。

　　三加强锻炼提能力。镇（街道）党（工）委根据工作需要，结合新招录公务员专业特长，在农村基层锻炼满一年之后，分批次定期安排他们到各个岗位进行锻炼，让他们熟悉镇、村两级工作环境，增强综合协调能力。搭建风采展示平台，成立宣讲小分队，对政策法规、农业科技等政策进行宣讲。同时为群众解答疑难问题，全面了解社情民意。通过和群众面对面的沟通、服务，学习积累了群众工作的新理念和新经验，提高群众工作能力。(晁阳)