蒲城县通过进一步强化公务员队伍教育培训、加强岗位交流锻炼、健全考核评价机制等措施，不断加强公务员队伍管理，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的公务员队伍。

　　强化教育培训，着力提升公务员队伍理论素养。紧紧围绕全县经济社会发展、脱贫攻坚工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导各级公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。充分利用公务员网络教育平台，组织开展公务员网络培训和脱贫攻坚培训，突出对党的十九大精神、脱贫攻坚、《公务员法》等重点内容培训，有力提高了公务员队伍理论素养。

　　加强实践锻炼，着力提升公务员队伍实践水平。围绕全县中心工作、重点工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，实行梯度式、递进式培养锻炼，对新考录公务员，依据专业特长、工作经历等情况，有重点、分批次、分结构选派到县直部门单位跟班学习，不断增强干部专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，选派到重点项目、脱贫攻坚、产业发展一线挂职锻炼，让干部在一线实践中砥砺品质、增长才干、成长成才；对乡镇经验丰富的公务员，通过遴选考试，公开选拔到县直部门单位工作，不断充实机关部门工作力量；对有一定发展潜力的优秀公务员，实行多岗位交流任职，让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动解决复杂疑难问题的能力。

　　健全考评体系，着力强化公务员考核成果运用。完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视多维度考核，不断提高公务员管理科学化水平。同时，进一步强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、县管科级后备干部对象补充的重要依据，不断激发队伍活力，提高公务员干事创业的积极性和主动性。（张孟昭）