为进一步抓好全县公务员管理，蒲城县着力打造“四化”模式，把握从严从实的主基调，加强正向激励，引导广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，全力推进公务员管理规范化、精准化、合理化、科学化。

　　严格对标，突出管理“规范化”。严格按照《新公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条列》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职务晋升、年度考核、调任和登记等日常管理工作流程，特别是及时对符合条件的公务员（参管人员）进行登记，提高了公务员干事创业的激情。

　　定期摸底，突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全县公务员工作台账，按照管理权限，对全县所有公务员（参管人员）进行全面摸底，并逐一审核，建立建全公务员（参管人员）花名册，有效推进《新公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》落实。

　　按需招录，突出队伍“合理化”。及时制定公务员招考计划，树立重视基层、激励担当的用人导向，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。

　　严管厚爱，突出考核“科学化”。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，明确考核对象和依据，严格按照规定和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。加强与县纪委监委沟通联系，对受到党政纪处分的公务员实行考核“一票否决”制，并将日常考核和年底考核作为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的主要依据。（惠杰  张学艺）