基层公务员承担着基层社区治理、农村稳定和发展的任务，是党和国家路线、方针、政策的具体执行者，素质能力的高低、作风的好坏直接决定着基层政府执行力的强弱、办事效率的高低、干群关系的好坏。为充分调动基层公务员的积极性，提升基层工作的精气神，韩城市委组织部强化正向激励机制，加强干部教育培训，进一步激发基层公务员活力。

　　强化正向激励机制，关心关爱基层公务员成长。结合实际，适当提高基层公务员的政治、经济待遇，在生活和工作中多给予关心和照顾，使长期在基层的公务员感到生活有奔头、进步有希望；在干部人事调整中，尽量体现人性化要求，优先提拔任用一些素质高、能力强、群众基础好的年轻干部。把对基层公务员的关心爱护和严格要求统一起来，贯穿于公务员的思想教育、选拔任用、管理监督、激励约束等各个环节之中。

　　加强干部教育培训，提升基层公务员素质。把基层公务员参加培训情况作为考核、任职、定级和晋升职务的一项重要依据，促进培训与使用相结合。创新培训方式方法，积极推广“互联网＋干部培训”模式，扩大培训覆盖面，缓解基层公务员的工学矛盾，满足基层公务员学习的多样化需求，全面提升基层公务员的思想境界和综合素质。（强虹）