近年来，为切实提高全县公务员的政治素养和业务水平，白水县人社局紧紧围绕《公务员法》贯彻实施，从队伍建设、能力建设、培训考核等方面入手，多措并举做好公务员日常管理工作。

　　一是坚持凡进必考，严把公务员队伍入口关。按照“公开、公平、公正、择优”原则，强化措施，严把关口，形成了规范的操作程序。目前，白水县公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，多数新录用公务员已成为单位的中坚力量，社会反映良好。

　　二是严格考核奖惩，加强公务员队伍管理。严格落实《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》相关规定，坚持日常考核与年终考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等各个方面，将考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，逐步建立了以年度考核测评为核心，以平时考核为基础，以实绩和群众满意为标准的公务员考核制度体系。

　　三是积极落实工资制度，确保公务员队伍基本待遇。严格执行国家和省市有关政策规定，逐一确定了公务员及参管人员的职务和级别，及时对公务员工资重新审定，套改到位。按照省、市统一安排，提高了乡镇公务员津贴补贴标准，人社、财政部门严格审批发放了各类津贴补贴。不断深化公务员工资制度改革。

　　四是扎实开展教育培训，提升公务员队伍素质。根据工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对全县公务员进行分级分类培训。按照市人社局统一安排，坚持对新录用人员在试用期内进行初任培训；2015年、2016、2017年公务员网络教育培训参训通过率连续在100%。通过以上培训，大大提高了公务员的整体理论素质、业务能力和履行岗位职责的能力。