白水县规范干部“试用期”把好用人关
发布时间:2017-05-08 15:32
为进一步完善党政领导干部选拔任用制度，落实落细三项机制，增强干部责任感和使命感，白水县委制定出台了《白水县党政领导干部任职试用期实施办法（试行）》。通过规范制度、明确方法、严格考核，更全面、更客观的了解和识别干部。
一是明确规范。《办法》通过对科级领导干部试用期制度的执行范围、期限、新提拔的试用期领导干部的职责、待遇、考核、任用等程序进行规定，增强了试用期制度执行的公开性和规范性。
二是创新方法。结合我县实际，《办法》特别提出，新提拔的试用期领导干部，原则上选派到人大各委室、信访局、扶贫办、创卫办、美丽办等部门挂职锻炼，有意识地安排试用干部参加试用单位“急、难、险、重”等专项工作，独自处理复杂事件和棘手矛盾，通过多种途径、多种方式的试用，使试用干部在实践中经受锻炼和考验。
三是严格考核。《办法》规定，县委组织部对领导干部在试用期间的工作情况进行跟踪考核，及时发现试用干部的不足和问题，试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误受到党纪、政纪处分，不宜继续试用或经考核确属不胜任现职的，由县委组织部提出意见，报请县委常委会研究，免去试用职务，并按有关规定予以处理。（董建楠）
一是明确规范。《办法》通过对科级领导干部试用期制度的执行范围、期限、新提拔的试用期领导干部的职责、待遇、考核、任用等程序进行规定，增强了试用期制度执行的公开性和规范性。
二是创新方法。结合我县实际，《办法》特别提出，新提拔的试用期领导干部，原则上选派到人大各委室、信访局、扶贫办、创卫办、美丽办等部门挂职锻炼，有意识地安排试用干部参加试用单位“急、难、险、重”等专项工作，独自处理复杂事件和棘手矛盾，通过多种途径、多种方式的试用，使试用干部在实践中经受锻炼和考验。
三是严格考核。《办法》规定，县委组织部对领导干部在试用期间的工作情况进行跟踪考核，及时发现试用干部的不足和问题，试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误受到党纪、政纪处分，不宜继续试用或经考核确属不胜任现职的，由县委组织部提出意见，报请县委常委会研究，免去试用职务，并按有关规定予以处理。（董建楠）
