一是规范日常管理。坚持“依法、合理、稳定”的原则，在公务员招录方面，严格按照《公务员法》和公务员招录程序进行，
切实从制度上杜绝非正常途径进人。在人员流动方面，严格实行《控编通知单》制度，调入人员必须在单位核定编制有空缺时进行，同时兼顾各类人员结构比例。在教育培训方面，根据上级统一部署，在全县公务员队伍中开展道德培训和网络教育培训；积极开展公务员健康教育和文明素质教育活动，开展公务员理想信念、从政道德教育培训活动，确保公务员能力素质不断提升。
　　二是严格考核奖惩。制定《合阳县公务员考核办法(试行)》，按照干部管理权限，由组织部、人社局采取走访、召开座谈会、民主测评、征求意见等形式对公务员进行考核，不断加大考核力度，完善考核办法。充分发挥公务员年度考核的激励和导向作用，对年度考核被确定为优秀格次的公务员给予嘉奖，一次性奖励800元，对连续三年被确定为优秀格次的公务员记三等功，并给予1500元的奖励，对年度考核不称职或基本称职的，不计算为晋升工资级别和档次的考核年限。通过不断强化公务员考核的评价功能，调动公务员工作的积极性、主动性、创造性。
　　三是健全关爱机制。出台《关于进一步关心爱护干部身心健康的意见》，建立了公务员带薪年休假、定期体检、谈心走访等制度。各单位每年初制定并上报公务员年休假计划方案，由组织部对各单位年休假计划执行情况进行定期和不定期检查，并对落实不力的予以通报批评。每年组织一次健康体检，及时了解掌握公务员身体状况，逐人建立健康档案，并根据个人身体状况，科学分配工作任务、调整工作岗位。按照分级负责原则，经常开展谈心谈话活动，及时掌握公务员工作和生活中的困难和问题，使他们充分感受温暖，全身心投入工作。（王丹萍）