近年来，韩城市严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，深化干部人事制度改革，注重把好“三个关口”，切实匡正选人用人风气。

　　严把干部标准关。坚持德才兼备、以德为先的原则，牢固树立“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的选人用人导向，把干部的政治素质、道德素养、职业素质列为考察的首道关口。在选人用人上坚持做到重品行、重实绩、重民意，坚持“有为才有位”的原则，将工作实绩作为干部考察的重要依据，对工作实绩突出的干部优先提拔重用。

　　严把民主推荐关。把民主推荐环节，规范干部选拔任用“初始提名权”。对空缺职位按照岗位重要性采取全市领导干部大会或推荐单位全体干部会议。同时严格审查提名人选情况，由组织部同纪检、监察、计生、审计、信访等干部监督联席会议成员单位全面了解提名人选的思想作风、廉洁自律、遵纪守法等情况，从源头上防止“带病提拔”和“带病上岗”。

　　严把干部考察关。坚持实行考察预告制度，对考察对象、考察内容、考察范围、考察方法、考察时间等内容及时进行公示。考察中，不但注重考察八小时内的表现，还注意考察八小时外的表现;扩大对民主测评、民主评议范围，按照工作关联度，适当邀请服务对象、及所在社区的群众;注重群众的来信来访，安排专人受理，根据情况成立调查组进行核实，对查实有问题的干部坚决不予使用。(马春芳 刘 钊)