一是扩大培训范围、突出培训重点。以干部队伍能力建设为重点，突出抓好科级干部和后备干部培训，逐步开展全员培训，切实做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺干部抓紧培训。两年来，先后举办各类干部培训班20余期，培训2200余人。

　　二是改进教学方法，创新培训方式。采取组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学相结合的方式，提高培训效果。同时，充分利用远程教育网络、手机短信、电话约谈等方式，进行干部政策法规、基层组织建设等政策宣传，发布组织工作信息。

　　三是充实培训内容，完善培训体系。建立健全了政治理论培训、新知识培训、实践锻炼培训等干部教育培训体系，并结合市整体发展思路和阶段中心工作，将科学发展观、项目建设、执政能力等方面的内容列入年度培训计划，切实提高干部培训的针对性和实效性。