澄城县委紧紧牵住选人用人这一组织工作的“牛鼻子”，将拓宽干部选拔任用初始提名主体范围和推行多轮差额选拔干部作为突破口，积极创新，大胆试点，探索提出了“缺职预告、综合推荐、会议圈选、多轮差额”的干部选拔任用机制，使越来越多的干部通过公开选拔、竞争上岗等更加透明的方式走上新的领导岗位，社会各界反响良好，干部人事工作的满意度逐年攀升。

　　缺职预告，建好干部群众知情平台。建立了领导干部岗位缺职预告制度，在乡（镇）和县直班子领导岗位出现空缺，需要选拔任用领导干部时，由县委组织部提前通过发放文件、大会公布、利用电视、广播、网络等媒体公告等形式向社会公开预告，让更多的干部有参与竞争选拔的机会，扩大了干部选任的遴选面，保障了群众的知情权。

　　综合推荐，畅通优秀干部提名途径。在明确注重从基层一线和急难险重的岗位锻炼干部、培养干部、甄别和使用干部这一鲜明用人导向的基础上，结合初始提名权试点工作，采取县级领导干部个人举荐、领导干部大会共荐、单位党组织推荐、后备干部直荐、干部个人自荐和群众联荐提名等多种形式，进一步畅通了干部提名推荐途径。

　　会议圈选，变“伯乐相马”为“赛场选优”。对推荐出的人选，经联合考察和综合审查之后，通过组织召开县委全委会议，公开听取竞职演讲和现场答辩进行差额圈选，让竞职者进一步展现个人的综合才能，也让更多的县委委员去担当“伯乐”，在公开竞职的赛场上更加全面了解和掌握各位竞职者的基本情况，实现优中选优。

　　多轮差额，确保让最优千里马胜出。在干部选拔任用中积极探索试行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”干部选拔任用“全程差额”制度。让干部在更多的环节，以不同形式经受考验、得到锻炼，拓宽用人视野，推进用人的决策民主，实现由多数人选少数人、关键人，确保选准人、用好人。