陕西查究考核末位省直机关公务员
发布时间:2014-08-26 09:03
为了整治部分省直机关公务员外在压力不够、内在动力不足，磨洋工、混日子等问题，陕西省出台《省直机关公务员年度考核末位查究办法》。
《办法》明确规定，政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力；对上级组织或领导交办的工作推脱责任，不敢担当、执行不力，多次出现差错、失误或完不成任务；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上；不执行组织决定，不服从工作安排和管理；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影，或擅离岗位等八种表现比较突出的，应在年度考核中确定为末位人员。对这些人员，由部门领导进行提醒谈话，扣发相应的年度目标责任考核奖金。下年度考核仍为末位的，确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。
《办法》明确规定，政策理论水平不高，工作思路不清、措施不力；对上级组织或领导交办的工作推脱责任，不敢担当、执行不力，多次出现差错、失误或完不成任务；办事拖拉、推诿扯皮，服务态度冷漠生硬、言行举止不文明，被群众有效投诉2次及以上；不执行组织决定，不服从工作安排和管理；不遵守机关工作纪律，经常迟到、早退，或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影，或擅离岗位等八种表现比较突出的，应在年度考核中确定为末位人员。对这些人员，由部门领导进行提醒谈话，扣发相应的年度目标责任考核奖金。下年度考核仍为末位的，确定为基本称职或不称职等次，并按有关规定给予组织处理。
