推进和完善公务员分级分类考核，是贯彻落实十八届三中全会决定中“深化公务员分类改革”要求的重要措施，也是破解考核指标设计、考核数据采集、考核结果运用等难题的迫切需要。开展公务员分级分类考核需重点把握好四个环节：

　　合理区分层级类别。按照管理权限，依据综合管理类、专业技术类和行政执法类的类别设置，结合各级各部门公务员所承担的具体职责任务，合理划分实施公务员考核的层级类别，既要改变以往大一统的粗放的考核方式，又要避免过细划分层级类别造成的操作繁琐。

　　科学设置考核指标。以年度目标任务和工作职责为依据，制定各级各类公务员明晰的考核内容，分别设置共性指标和个性指标，提炼履行职责应有的思想政治素质、工作作风表现等方面要素作为衡量标准，着重体现完成工作任务的数量、质量、效率和产生的效果。

　　有效实施数据采集。落实考核主体责任，以平时考核为基础，采取记实评鉴与综合评价相结合、日常检查与专项检查相结合等方法，对公务员履行职责、完成工作任务情况分门别类实行量化统计，提高考核工作的准确性。

　　注重结果分析运用。反馈平时考核情况和确定年度考核等次，都应针对不同层级和不同类别公务员特点进行全面分析，作出客观评价，充分发挥考核的管理、导向、激励和约束作用，促进勤政廉政，提高工作效率，为公务员培养和任用提供依据。 （作者单位：陕西省公务员局考核奖惩处）