白水县坚持“民主、公开、竞争、择优”的干部工作标准，多措并举提高选人用人公信度，建立富有活力的选人用人机制。

　　树立正确用人导向。按照习总书记 “信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”20个字“好干部”的标准，坚持正确的用人导向，把“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，崇尚实干、注重实绩，面向基层、群众公认，着眼长远、注重年轻”的用人导向贯穿于选干部、配班子的始终，坚持把干部的品德修养放在首要位置，启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调整不干事的人，着力打造“三敢三能、三简三识”型高素质干部队伍，充分激发全县干部队伍推动发展的激情与活力。

　　扩大干部选任民主。以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大民主，拓宽识人视野和选人渠道，广开荐贤之路，建立后备干部动态管理数据库，坚持做到“五看两听”制定《白水县署名推荐干部办法》，修订《白水县科级领导干部选拔任用工作的意见》，完善《干部选拔任用征求办法》，广泛征求人大政协、单位党组，分管领导等各方意见。

　　健全干部考察制度。认真贯彻落实省、市组织工作会议精神。健全干部考察制度，在干部考察中，始终做到“五个注重”。即注重基层一线、注重平时表现、注重实绩、注重关键时刻表现、注重群众公论，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂浮、投机取巧的人没空间无市场。

　　加强干部交流，畅通能上能下渠道。继续落实《白水县机关中层干部交流工作暂行办法》加强机关中层干部轮岗交流，丰富干部阅历，强化干部监督，确保人尽其才，人岗相适。探索制定《不适宜担任现职领导干部暂行办法》，以“群众公认、注重实效;公平竞争、择优上岗;优化结构、提高效能;业务相近、适才适用;积极稳妥、利于工作”的原则，进一步完善领导干部能进能出，能上能下的淘汰机制。(邓世安)