近期，陕西白水县在对全县年轻干部队伍建设进行专题调研后发现，当前推进干部年轻化进程还存在三方面突出问题亟待解决。

　　一是年轻干部偏少。全县干部年龄断层现象日趋明显，年轻干部总量较少、比例较小，关键岗位配备偏少，年轻干部培养选拔出现“断链”。二是理论武装薄弱。年轻干部普遍存在政治理论学习不够，党性宗旨意识不强、心态浮躁、易受外界不良环境干扰等问题。三是基层历练不够。一些年轻干部缺乏基层领导工作经验、驾驭复杂局面的能力和吃苦、奉献精神相对缺乏，经验储备不够。

　　这些问题，日益成为干部队伍建设上的隐患和障碍，很大程度上影响了年轻干部的健康成长。为此建议从创新年轻干部选拔机制，加强教育培养和实践锻炼上，予以关注和解决。

　　一是创新年轻干部选拔机制。结合领导班子调整、换届考察、年度考核，及时把群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部名单纳入后备干部人才库。进一步强化在信访维稳、招商引资、重点工程建设等推进经济和社会改革发展、解决突发性和复杂性矛盾工作中，发现和选拔年轻干部。

　　二是加强年轻干部教育培训。科学制定培养规划，坚持把深化改革作为干部培训的首要内容，把科学发展观、招商引资、十八大精神、群众路线教育活动等内容作为培训的重点，整合资源，拓宽渠道，深入推行“三统一推”教育培训模式。不断完善干部教育培训师资库，积极组建年轻干部教育专题宣讲团和开设轮训班，依托县委党校、远教工程、农村示范村等干部培训主渠道，大力推进“分类送学”、“送教下乡”和“送课下基层”等活动，逐步构建年轻干部“大培训”网络。

　　三是强化年轻干部实践锻炼。有计划地把机关长期工作的年轻干部放到镇、村(社区)等基层一线，让他们在实践中熟悉基层，增进与基层群众的感情;有选择性地把有发展潜质但缺乏实践经验的年轻干部放到急难险重岗位历练，培养他们协调处理复杂问题的能力;有目的地把政治成熟、素质良好、群众拥护、实绩突出的年轻干部大胆放到创卫、信访、招商、新农村建设等关键岗位上，让他们在更广阔的舞台上施展才能，提高驾驭全局的能力和水平。同时，应进一步加大部门内部年轻干部交流力度，使年轻干部在不同岗位上积累经验、丰富阅历、增长才干。(刘军 张超)