一、注重加强日常管理。把公务员登记工作作为规范公务员日常管理的重点，认真开展公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员集中登记工作。通过查阅档案、搜集依据、采集信息、逐一审核等方式，突出严查单位属性、严核单位编制、严审人员身份的“三严”措施，切实把好公务员登记关口。同时，对因调离、退休等离开原岗位人员，及时进行退出登记，做到公务员日常管理对象清、底数明。

　　二、注重改善队伍结构。着力解决公务员队伍年龄老化、结构不合理等问题，积极争取公务员考录名额，开展公务员考录工作，确保源头有活水，并通过“双推双考(即群众推荐、组织推荐和考试、考察)”的方式遴选建立了一支门类全、数量足、结构优的科级后备干部库。

　　三、注重推进激励保障。制定出台了《全市领导干部作风和实绩考核暂行办法》，大力推进公务员平时考核、年度考核、评优考核，突出干部工作实绩，注重考核工作作风。加强考核结果的运用，认真落实考核奖励制度。(郭莉娜)