一是个人述职考核干部工作实绩。考核之前，市委组织部要求考核对象结合本人在试用期间的品德表现、学习情况，特别是履行岗位职责、完成工作任务情况及自身存在的不足进行全面总结，并形成书面报告。考核大会上，考核对象向全体干部职工进行述职发言，以便让大家对其试用期间表现有一个全方位的了解。

　　二是民主测评考核干部满意度。在述职测评会上，单位全体干部及基层单位主要负责人根据任职试用期满干部的述职报告和平时情况做出相应客观的评价，深入了解了干部的群众满意度，体现了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。

　　三是个别谈话考核干部岗位契合度。考核组分别与领导班子成员、中层干部、一般干部代表等进行了谈话，侧面了解干部的优缺点、为人处世、工作能力，对述职中的重点内容和履职情况进行核实，积极听取领导干部对任职试用期满干部履职的意见和建议，力求全面客观地评价试用期满干部与岗位的契合度，准确公正地提出任用建议。(张 凯)