针对当前年轻干部农村感情不深、群众工作经验不足、服务意识不强等问题，甘井镇健全培训、锻炼、考核，切实加强年轻干部的教育管理，帮助更多的优秀年轻干部尽快成长起来。

　　一是加强学习培训。镇机关注重年轻干部的培训学习，利用各类专题会议、镇机关例会、各办公室集体学习、干部自学等方式加强年轻干部的学习，鼓励干部多学、勤写，提高写作能力，同时征订多种刊物，拓宽干部的视野、增长见识。在群众路线教育实践活动的各类学习中，通过学习笔记、心得体会、专题讨论、日常交流等方式对年轻干部学习成果进行检测，对学习态度不积极、学习效果不明显的提出批评，责令及时改正，坚定干部理想信念，提高干部理论素养，增强干部工作能力。

　　二是强化作风锤炼。对年轻干部的组织、工作纪律和作风严格管理，通过签到、去向公示、工作完成情况督查制、干部实绩考核等方式，培养其优良作风。充分利用群众路线教育活动，以“三严三实”为准则，让干部对照“四风”认真查找在个人身上的具体表现，开展批评与自我批评，针对问题限期整改，并由镇纪委配合镇群教活动督导组负责监督落实，促使其增强党性观念、牢记宗旨意识。同时针对年轻干部各自不同的性格和特点，以谈心的方式加强思想教育，引导他们树立正确的三观，引导他们讲实话、办实事、求实效，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。

　　三是提升综合能力。将年轻干部培训工作列入全镇干部培训的重点，根据实际工作需求，通过开展重点专题辅导、组织观摩考察、开展工作交流、撰写调研文章等方式加强对年轻干部的政治业务培训，积极推荐优秀年轻干部参加县专题培训班。同时对于新进入党政机关工作的年轻干部先安排熟悉基层工作，再到党政综合科室熟悉工作流程，经过学习适应后安排具体业务工作，积极采取交流、轮岗等形式，为年轻干部提供多岗锻炼机会。(史艳丽)