一、从教育入手转变思想观念。充分利用好党的群众路线教育学习例会开展教育学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、集中整治“四风”，强化理论教育，打牢底子，拧紧“总开关”;结合道德讲堂，深入开展理想信念、宗旨意识、艰苦奋斗精神和组织纪律教育，做好思想认识工作，引导干部处理好“为大家”与“舍小家”的关系，防止和克服个人主义;结合群众路线的谈心交心环节，引导干部对“走读”问题进行深入剖析，点明“走读风”问题的严重性，加强思想沟通与警示教育，不断改善干部作风，提高干部扎根基层踏实工作的思想认识。

　　二、从制度入手加强纪律约束。要求领导干部原则上每周在镇工作不少于5天，居住地不在本镇的领导干部每周在镇住宿不少于4个晚上，每天晚上必须有1名党政主要领导驻守镇内;严格上班签到考勤制度，严格签到时间、地点、人物，防止迟签、补签、代签等不实行为发生，对开会、出差、请假、下村开展工作的干部都要在签到册上注明，并有相关佐证资料，防止干部以给类名目脱岗;同时履行请销假制度，重点规范党政班子成员的请销假制度，对党政班子成员外出考察、学习、参加会议等情况要以书面形式报镇党委，并告之镇党政办公室，对因事需要外出的，严格履行请假手续，把“特权思想”关进“制度的笼子里”，即使是领导也不敢失职，干部更不敢懈怠。

　　三、从生活入手强化鞭策激励。从干部改善生活环境入手，镇党委、政府从切实关心解决干部食堂伙食、住宿条件问题，通过资金投入，补修干部宿舍、整修公共浴室、建设廉政小灶，积极创造条件，帮助和改善干部工作生活条件，使干部安心在基层工作;不断改善镇内基础设施建设、机关办公条件等，增添文化体育器材，修建运动场地，建立干部活动室等，组织开展文体活动，充实干部职工闲暇时间，让干部呆得住、肯留下;把干部平时表现与个人年终考核挂钩，对在单位表现突出、群众公认的优秀干部在评先评优方面重点倾斜，优先提拔重用，树立正确的用人导向，为乡镇干部营造一个舒适的工作生活环境。

　　四、从监督入手严格值守管理。切实加强干部“八小时外”监督，镇纪委通过明察暗访、跟踪督查、电话抽查等方式，定期或不定期对干部是否存在“走读”行为进行抽查，对于发现的问题，及时查处;接受广大群众的监督，采取设立举报信箱、公布监督电话等方式畅通群众举报渠道。通过干部家属下基层体验，邀请镇干部家属参加单位集体活动等，使干部及其家属感受到组织温暖，让家属理解并督促镇干部安心工作。