为进一步从严管理干部，大荔县采取三项措施加强改任非领导职务干部的日常管理。

　　因人制宜激发活力。印发了《关于发挥改任非领导职务干部作用的通知》，结合改任非领导职务干部的个性特点、专业特长、能力水平、身体状况等，采取岗位选人、人选岗位的“双向选择”形式，选派180余名干部参与单位重点工作、开展调查研究、帮带年轻干部、督促任务落实，激发了改任非领导职务干部干事创业的活力。

　　搭建平台发挥作用。选派熟悉党务工作、管理经验丰富、责任心强、善做群众工作的改任非领导职务干部到村(社区)担任党建指导员或工作监督员，100余名干部持镇党委聘书，通过参与公益事业、讲授党课、当义务宣传员、当志愿者等形式，指导基层组织建设和经济社会发展，督促完成各项工作任务；10余名干部担任人民监督员和网吧义务监督员，积极参与慈善救助、残疾人帮扶、关爱农村留守儿童和空巢老人等工作。通过搭建平台，充分调动了改任非领导职务干部出力出活出彩的劲头。

　　建章立制保障长效。制定了《改任非领导职务干部管理制度》，明确了干部所在单位、镇党委、村(社区)管理职责。下发了《关于定期报告发挥改任为非领导职务干部作用工作情况的通知》，要求到村(社区)任职、参与其他社会工作的干部每月向原单位汇报一次工作开展情况，同时，将干部参加公益活动、集团劳动、党建活动等纳入考核范畴，逐步建立以原单位管理为主、村(社区)工作鉴定为依据、镇党委参与考核意见的管理办法，引导改任为非领导职务干部自觉服从组织管理，用自觉行动、实际成效体现自身价值。（刘华刚 王智勇）