近年来，白水县始终保持“驰而不息、从严到底”的定力、“落细落小、功在平时”的韧劲，严格落实“挺纪在前、制度为本”的要求，突出关键人、关键处、关键时、关键事，着力在“正向激励、管好激活”上下苦功，不断完善从严管理体系，推动干部监督管理取得实效。

　　抓好关键人，织密监督网络。加强对各级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，严格执行领导干部外出开会、学习、进修、培训、考察、讲学、参加社会活动和因公、因私出国（境）报备审批制度。拓宽日常监督渠道，把握领导干部廉政风险点，充分发挥审计监督在从严监督管理干部中的作用，及时开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用，加大“一把手”信访举报受理查核力度，畅通群众举报渠道，发挥群众监督、舆论监督作用，织密监督之网，促使“一把手”在受约束的环境下工作生活。

　　抓好关键处，强化制度执行。突出干部选拔任用监督这个关键，全面落实干部考察预告、任前公示、任前谈话、经济责任审计、个人有关事项报告等制度。坚决执行“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。建立干部监督信息数据库，及时收集整理纪委监委、审计、信访、巡视等方面的信息与网络舆情。

　　抓好关键事，保持高压态势。严格执行领导干部因私出国（境）审查备案制度和审批程序，实现在职科级以上干部出入境证件“零持有”，公安部门登记备案“全覆盖”。依托领导干部个人有关事项报告，全面梳理、严格排查，截止目前没有处级干部配偶移居国（境）外情况。加大生态环境损害责任追究力度，明确相关单位工作职责，对损害生态环境的严肃追责、严肃处理。

　　抓好关键时，力促工作增效。紧扣全县重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓干部监督，坚持严在日常、管在日常，坚持立足于早、着眼于小，有针对性地开展提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让领导干部真切感受到严管就是厚爱，更加相信组织、信赖组织，更加严格要求自己。（张  超）