近年来，白水县通过强化跟踪问效，切实加强提醒、函询、诫勉干部的后期监督管理，为进一步杜绝干部监督管理中出现一“谈”了之、一“函”了之等现象发挥了重要作用。

　　一是建立干部日常监督档案。在用活用好提醒、函询、诫勉监督手段的基础上，将干部受提醒、函询、诫勉事项整改情况和政治思想、履行职责、工作作风等个人现实表现情况定期收集汇总，建立干部现实表现档案，并进行对照分析研判，做到抓早抓小，防微杜渐。

　　二是落实干部监督联席制度。由县纪委监委、组织部、审计局、信访局等部门建立联合监督机制，合力开展干部跟踪监督，通过开展暗访、督查、巡查等专项行动，收集针对干部提醒、函询、诫勉事项的改进情况，及时反馈组织部备案。

　　三是实行日常动态跟踪监督。各部门党组书记作为干部8小时内跟踪监督管理责任人，跟踪监督干部的思想动态、工作开展情况，定期与干部开展谈话谈心，尤其是对受到提醒、函询、诫勉的干部，随时关注其思想认识，问题整改等情况，举一反三，做好动态跟踪监督，切实提升监督质量。（张  超）