白水县委组织部积极探索，与时俱进，主动适应新形势，不断提高干部监督管理工作的信息化、规范化、科学化水平。

　　从严教育防止“精神缺钙”。加强干部队伍的思想政治、党性和道德教育，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，解决理想信念不坚定、政治定力不强的“软骨病”问题，解决不敢发声亮剑、不敢较真碰硬的“老好人”问题，解决信仰缺失、本领不强、脱离群众、脱离实际等问题。通过领导干部集体学、围绕专题讨论学、邀请专家辅导学、组织干部基层送学、选派干部挂职“走出去”学等形式，落实党校调学、集中自学、网络助学和实践促学“四学”措施，增强干部的理论素养。积极邀请区内外专家学者来县授课，开展白水大讲堂等系列精品讲堂，为党员干部强补“精神之钙”。

　　从严把关防止“带病提拔”。积极推行干部选拔任用全程纪实“阳光监督”，严把动议、提名、推荐、考察、公示、任职等环节，根据空缺职位特点合理确定任职资格条件，量化要求，提供提名推荐标准，推行党组织推荐、组织人事部门提名、领导署名推荐等多种提名推荐方式，落实提名主体责任，严格落实“三个过半”要求，防止“以票取人”。注重将平时考核、年度考核、任职考核有机结合，切实考准干部的德才表现，坚持会前酝酿，充分听取县四大班子和协管部门领导的意见，充分考虑干部的专业、特长、工作经历和性格特点等方面的因素，反复比较提出最佳方案，提交县委常委会讨论票决通过，实现干部选拔任用工作程序化、规范化、制度化，坚决防止干部“带病提拔”问题的发生。

　　从严监督防止“为官乱为”。对干部出现的苗头性、倾向性问题，采取组织部长约谈、纪委通报批评等制度，反对“护短”、“姑息”现象。着力规范干部请销假制度、干部管理混乱、有失公平等问题。下发了《关于进一步规范干部职工请销假制度的通知》，对干部任免权限、程序方法、工作纪律和要求等作出进一步明确，有效推进了干部任免管理科学化、制度化、规范化。认真落实干部选拔任用工作全程实录、领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、任前廉政谈话和组织约谈等日常性监督管理制度，努力做到把握关键、前移关口、全程监督，使每一名干部时时处处都能自警、自省，做到思想不滑坡、行为不出界。