广泛立体收集信息。日常干部管理中注重从群众来电来信来访、网络论坛舆情中发现问题线索，经常听取掌握领导干部履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面情况。实行干部队伍作风联席通报制度，纪委、组织、公检法、审计、信访等部门单位定期召开联席会议，使监督更加立体化。

　　动态监测研判信息。建立干部日常表现信息数据库，包含年度考核、日常奖惩等信息，动态更新有关数据，实时掌握领导干部德才表现。结合经常性谈心谈话、督促落实重大决策部署、民主生活会、年度考核、组织考察、专项督查等工作，近距离观察了解领导干部，掌握其履职情况、工作作风等。

　　着眼实效处理信息。对线索模糊的问题反映，通过发送提醒函或函询通知书等方式，听取提醒对象的解释和说明，提出有针对性的整改要求。对需要引起重视的潜在问题，通过谈话等方式，及时进行提醒。对思想政治、能力素质、工作绩效、作风状态等方面存在问题的干部，视轻重程度给予诫勉谈话、通报批评、调整岗位等组织处理。（魏心泽）