潼关县在调研的基础上，结合干部日常监督管理实际认为，从严领导干部监督管理要实现“点、线、面”全覆盖。

　　一是要把握“关键点”，让日常监管更具针对性。要紧紧抓住“重要干部”、“重要时刻”和“重要工作”等“关键点”，切实将提醒、函询、诫勉等作为党政“一把手”、年轻领导干部及新任职领导干部日常监督管理的重要抓手，经常扯袖子、咬耳朵，打好“预防针“。要认真落实领导干部个人重大事项报告制度，在涉及岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、婚丧嫁娶等个人重大事项时要及时向党组织汇报，并作为班子民主生活会必须通报的内容。推行重点工作专访机制。通过“月检查、季督查”的模式，深入一线访查领导班子和领导干部在落实重大决策、推进重点工作中的方法、态度、表现。对平时工作不作为、慢作为的，及时通过情况通报、函询催办、限期整改、诫勉谈话等方式严肃治理。

　　二是要延伸“连接线”，形成监督合力。监督不应是单打独斗，唱独角戏，要充分发挥组织、纪检、公检法、审计等监督部门合力，建立干部监督联席会议制度，共同分析研究干部队伍特别是领导干部中带有苗头性、倾向性的问题，议定进一步提高干部监督工作质量的措施，构建立体式、全方位监督网络。同时，要坚持组织监督的主体地位,实现封闭式向开放式的转变。要构建多样化监督平台,让群众积极参与,使人民监督更加有效，实现监督渠道由单一型向复合型延伸,逐步形成监督合力。

　　三是要拓展监督“覆盖面”，推进监督无死角。对干部的监督由组织延伸到社会,由“八小时”以内延伸到“八小时”以外生活圈和社交圈，实现无缝隙监督。建立拟提拔干部“社区考德”机制，针对拟提拔人员在遵守社会公德、家庭美德以及个人品德等方面的表现，深入社区广泛征求意见，将社区考“德”的结果与工作圈考察的结果进行比对印证，有效前移监督关口，强化事前把关。（周迪）