为切实加强对领导干部的监督与管理，韩城市委组织部三措施扎实开展干部监督工作，努力实现选人用人公信度的目标要求。

　　强化干部日常监督管理。一是认真做好对干部的日常监督工作，坚持和完善领导干部个人有关事项报告、述职述廉等制度；二是对领导干部开展警示教育。结合惩治和预防腐败体系，对领导干部进行警示教育活动，使领导干部经常接受廉政教育；三是开展经常性谈心谈话活动。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。

　　深化领导干部任期经济责任审计，强化效果运用。严格按照省、市对领导干部任期经济责任审计的要求，坚持以任中审计为主，离任审计为辅，对离任和任中的领导班子“一把手”进行审计。针对审计出来的问题跟踪督促落实整改，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。强化审计结果的运用，把审计结果作为对领导干部选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。

　　完善举报机制，严肃查处违规违纪问题。继续畅通12380监督举报电话，加大信访隐患的排查力度，把问题化解在萌芽状态。其次建立信访举报定期分析制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。对发现的用人问题，从严从快进行查处，对查实的典型案例，深入剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，不搞下不为例。（董燕茹  程江龙）