近年来，我县坚持严管和厚爱相结合，着力加强干部日常监督管理，促进干部健康成长。

　　严审档案精准识别。严把档案材料收集、整理、审核三道关口，确保干部年龄、工龄、党龄、履历、学历、身份等重点材料真实、准确、齐全，为考察和了解干部基本情况、任职经历、工作表现、考核奖惩等提供依据，坚持凡提必审，凡转必审，凡进必审，做到画像准确，识别精准，防止干部带病提拔、带病上岗。

　　跟踪管理助力成长。围绕“两学一做”学习教育、脱贫攻坚、生态文明、美丽乡村等县委、政府中心工作任务，及时发现工作推进落实中存在的贯彻民主集中制不到位、班子运行不畅、推进工作不力、工作敷衍等问题，视情节给予提醒、函询或诫勉，帮助干部正确认识自身存在问题，认真分析领导干部思想动态，看被提醒函询诫勉对象思想是否有触动，工作是否有改进，真正把问题消灭在萌芽状态，促进干部健康成长。

　　日常监督常敲警钟。建立了云舆情网络监控系统，对新闻媒体及互联网上涉组涉干舆情进行实时监控，并通过组工QQ群、微信监督平台将舆情及时反馈有关单位或干部个人，增强干部监督工作针对性和实效性，做到积极应对，及时处置。畅通群众监督平台，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时处理涉组涉干信访举报，实时了解和掌握领导干部有关情况，防微杜渐，常敲警钟。(王智勇  李茹茹)