近年来，我县不断完善监督制度，拓宽监督信息收集渠道，充分发挥监督合力，强化监督结果运用，全面准确的了解和掌握干部日常表现，为干部管理和任免提供准确的参考依据。

　　健全完善监督制度。先后印发了《大荔县公职人员问责办法》《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》《关于进一步明确领导干部请假事项的通知》等一系列加强干部监督管理的文件政策，为领导干部“工作圈”提要求、“ 生活圈”立规矩和“社交圈”定规范，为干部监督管理提供了制度保障。

　　广泛收集监督信息。通过设立举报信箱，公布举报电话，开通举报邮箱等多形式、多途径接受群众监督，注重在干部任前公示、综合研判、群众来信来访中广泛收集干部政治表现、思想动态、工作状态、工作作风等信息，对反映的问题线索进行进行归类梳理、分析研判，切实提高干部监督工作针对性。

　　充分发挥监督合力。在干部考察和综合研判中，注重与纪检监察、计生、审计、公安、法检等有关部门协调配合，信息互通，了解掌握干部有无违纪违法行为，有无品行不端、违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为，形成工作合力，为全面、客观、真实地掌握干部情况提供有力保证。

　　强化监督结果运用。对干部监督中发现的贯彻民主集中制不到位、班子运行不畅、推进工作不力、工作敷衍、作风漂浮等问题，视情节给予提醒、函询或诫勉，帮助干部正确认识自身存在问题，认真分析领导干部思想动态，看被提醒函询诫勉对象思想是否有触动，工作是否有改进，真正把问题消灭在萌芽状态，促进干部健康成长。（王智勇  温振兴）