为进一步完善干部监督工作协调机制，促进干部监督信息共享，增强监督合力。近期，白水县委组织部结合实际，通过明确四方面内容，不断健全干部监督联席会议制度，为全面准确选拔任用干部,防止干部“带病提拔”鉴定了坚实基础。

　　一是明确指导思想。以党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神为指导，以推进干部选拔任用科学化和从严监督管理干部为目标，通过拓宽干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，前移监督关口，形成多部门协调配合、齐抓共管的干部监督工作新格局，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保证。

　　二是明确责任分工。联席会议成员单位由县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县委巡察办、县法院、县检察院、县公安局、县人社局、县审计局、县卫计局、县信访局等15个部门组成。主要职能是传达学习中、省、市干部监督工作会议精神，通报各成员单位在执纪执法和履行职责中涉干问题的查处情况，协调涉及多部门参与的干部监督方面有关工作，交流加强干部监督管理的做法和成效，研究工作中存在的问题，提出解决意见等。

　　三是明确工作方式。每月定期报送信息，明确由各成员单位根据各自职责，每月5日前向县委组织部干部监督组报送本单位上一个月的干部监督信息，当月内没有干部问题性信息的，实行零报告制度。对于问题较大、性质严重或联席会议成员单位认为需要及时通报的，实行一事一报，一案一报制度。同时，定期召开干部监督联席会议。联席会议主要采取全体会议、碰头会、办公室成员会和传阅文件、信息等方式开展工作。

　　四是明确结果运用。县委组织部负责对各成员单位报送的干部监督信息进行汇总，建立干部监督信息档案，为干部选拔任用、年度考核、评优评先和监督问责等工作提供重要依据和参考，尤其在推荐和选拔任用干部时，对干部监督信息档案中存在影响选拔任用的问题，一律暂缓，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。（张超）