近年来，潼关县围绕好干部标准，把识别干部的功夫下在平时，拓宽干部监督信息渠道，在推进干部管理监督联席会议制度工作中打好“组合拳”。

　　一是联席会议常态化。联席会议成员单位由纪监、检察、政法、审计、信访等13个部门组成，每季度召开一次联席会议，重点围绕整合干部监督信息资源,加强对干部选拔任用和科级干部的日常联动监督,通过沟通信息,通报情况、分析动态、研究问题,讨论和提出加强干部工作的意见和建议，为全面准确地考察、识别和使用干部提供依据。去年以来，潼关县先后召开监督联席会议两次，出台干部监督措施3项，形成了合力抓干部监督工作的良好局面。

　　二是沟通信息制度化。认真落实干部监督信息沟通联系月报制度,无信息每月零报告制度。组织部对报送的相关资料、信息进行核实，归类整理，建立干部“负面信息”档案，在干部推荐、考察、交流、任免和“三项机制”运用等关键环节，将有关信息提供县委决策参考，有效防止干部“带病提拔”等问题。截至目前，共收集和掌握2015年以来干部违纪违法和立案查处等干部监督信息420余条。

　　三是开展调研经常化。每年年初，联席会议办公室围绕全县重点工作，针对干部监督工作的焦点、热点、难点问题，结合成员单位工作职能，向成员单位下达调研课题任务，各成员单位按照时限要求，将形成的制度、意见或调研报告，在干部监督联席会上进行研究讨论。（周迪）