为切实加强对领导干部的监督与管理，韩城市委组织部三个强化，扎实推进干部监督工作，努力实现选人用人公信度的目标要求。

　　强化经济责任审计，注重效果运用。严格按照省、市对领导干部任期经济责任审计的要求，坚持以任中审计为主，离任审计为辅，对离任和任中的领导班子“一把手”进行审计。针对审计出来的问题跟踪督促落实整改，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。注重审计结果的运用，把审计结果作为对领导干部选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。

　　强化举报工作，加大违规违纪问题查处力度。韩城市委组织部不断加大信访隐患的排查力度，建立信访举报定期分析制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。对发现选人用人问题的，从严从快进行查处，对查实的典型案例，深入剖析、适时通报，对相关责任人该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理，不搞下不为例。

　　强化日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度。将开展提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式，制定出台了《关于对科级以上领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，规范了操作程序，坚持抓早抓小抓预防，让提醒、函询、诫勉制度真正成为领导干部心中的“戒尺”，不断强化对领导干部的日常监督管理。