近年来，蒲城县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度，结合自身实际，大胆摸索创新，不断强化干部选拔任用工作。

　　一是严格政策规定，坚持标准不放松。坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、分级分类管理、依法依规办事等原则，在个人素质上坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，不随意偏废。

　　二是突出鲜明导向，树立用人好风气。坚持注重在基层一线提拔使用干部，注意提拔使用那些长期在乡镇基层一线、驻村工作队、“第一书记”、在脱贫攻坚一线，默默无闻、甘于奉献的干部。

　　三是注重统筹谋划，提高班子配备科学性。在班子的配备中，既统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注重发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，不搞年龄“一刀切”。党委班子配备过程中既注重选拔熟悉党务、纪检、政法等工作的干部，也充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，切实提高党委领导班子驾驭全局的能力。

　　四是公开透明，提高干部群众知情度。坚持干部考察预告制和干部任前公示制，自觉接受干部群众监督在考察人选确定后，及时发布考察预告公示，切实接受群众监督，提高群众知情度。（常柏源）