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        蒲城县“四联动”打造干部监督新常态

            发布时间:2017-12-22 20:44    

          坚持部门协调监督联动。严格落实联席会议制度,加强与纪检、审计、信访、公检法等联席成员单位的沟通联系,定期召开联席会议制度,实行干部监督信息零报告制度。全面准确了解领导干部的道德品质、廉政建设、违法乱纪等方面情况。

          做好日常监督管理联动。严格执行提醒、函询、诫勉相关制度,不断完善工作机制,加强跟踪问效,把咬耳扯袖、红脸出汗的要求落到实处。强化因私出国(境)日常管理、离任交接、请销假、干部任前公示等日常监督措施,综合运用巡视、审计等结果,加强干部日常管理。积极稳妥做好规范领导干部亲属经商办企业行为。探索建立干部监督综合信息库,构建纵向到底、横向到边的监督体系。

          利用网络监督联动。充分发挥“12380”网络举报系统作用,同时利用主流媒体、远程教育、信息网络、微博、微信等新型媒体建立无死角监督网络。让群众监督更加简捷化、透明化、公开化。制定《组织工作舆情事件处置应急预案》,组建网络舆情监测员队伍,按照“一组一网、分工负责,有情必报、守土有责”的原则,明确每个组(室)的工作任务和职责,对组织工作舆情进行收集监测,网络舆情反映涉及的有关领导干部违规违纪等情况,严肃查处。

          结合群众举报联动。严把 “考察关”、“公示关”,对每一批拟任人选的基本情况在县委醒目位置进行公示,公开接受党员群众和其他干部的监督举报。对每名被举报反映的情况进行调查核实,一经发现情况属实,视情况进行问责处理。同时,在日常的干部监督工作中,做好群众反映的各类信访问题并进行调查核实处理。 (梁  卓)

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