为进一步推动全面从严治党向纵深发展，切实强化领导干部的监督管理，韩城市高度重视干部监督工作，不断完善领导干部监督机制，从严从实加大干部监督力度。

　　抓实日常监督。韩城市坚持建章立制、管理监督常态化。建立健全干部谈心谈话制度，落实干部经常性谈话制度，出台了《关于对科级以上领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，以坚持抓早抓小抓苗头，以注重关心爱护干部，促进干部健康成长为原则，切实提升领导干部自身免疫力。

　　加强报告制度。严格执行领导干部重大事项报告制，督促和要求党员领导干部按有关规定如实报告个人的住房、投资、婚姻变化，持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国（境）定居及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项，并实行动态化管理。

　　健全举报管理。坚持“12380”举报电话值守制度，并做好来信来访接待，建立健全举报、来信来访登记处理制度，根据案件情况依据制度条例给予处理，做到“件件有落实，事事有回应”。加强对网络舆情的监督，专人负责每日做好网络监测，充分利用网络平台信息的广泛性和及时性，做到实时监督，扩展干部监督举报信息渠道，健全举报信息管理制度。

　　加强干部离任的审计工作。对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群众团体和事业单位的正职领导干部，都进行离任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。