为进一步落实抓早抓小要求，从严监督管理干部，渭南市华州区出台《关于组织部门对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，推动监督关口前移，切实把日常管理监督落到实处。

　　明确适用范围，从严日常监督。结合工作实际细化提醒、函询和诫勉的适用范围，有效增强干部日常监督的针对性。《办法》明确了针对领导干部在日常管理监督、党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会等方面出现的苗头性、倾向性问题要及时运用提醒手段；针对信访、举报中反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在问题的，要进行函询了解；对领导干部存在遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格，不如实报告个人有关事项和在巡视、经济责任审计中发现有违规行为等17种情形的，进行诫勉处理。

　　细化操作程序，严明监督纪律。《办法》根据适用范围，确定提醒、函询和诫勉的实施程序，要求实施过程全纪实，确保措施易操作、可追溯。一是规定了审批权限，对于提醒、函询的由组织部长审批，对于进行诫勉的由区委审批；二是明确了操作程序，提醒和诫勉的操作程序包括发出通知、通报问题、听取说明、提出整改要求和对象表态等环节，函询的操作程序包括发送函询书、审核回复材料、处理函询结果和督促整改问题等环节；三是提出了督办要求，实施函询的，被函询对象在收到函询通知书的15个工作日内做出书面回复，实施诫勉的在诫勉满6个月后及时递交书面检查材料，区委组织部对诫勉对象的改正情况进行了解，提出解除诫勉或进一步处理的建议，报组织部长审示执行；四是建立了档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存。

　　强化结果运用，提高监督实效。经函询或者调查核实，函询对象确定存在问题的，根据规定进行处理。对于被诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，6个月内不得提拔或重用。诫勉6个月后，对没有改正或者改正不明显的，根据情况轻重，建议区委给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。（寇晶）