近年来，蒲城县积极探索建立干部道德品质考察评价体系，运用“述、评、访、审、验”五个步骤，着力考准考实干部的德。
　　一是大会“述”德。干部考察考核时，由领导干部结合工作汇报、述职述廉，在大会上向领导班子成员、机关干部、“两代表一委员”、服务对象、部分群众陈述自己的“德”，把干部的自我评价在群众面前“亮”出来。
　　二是民主“评”德。在干部述德在基础上，采取召开会议民主测评和个别谈话的方式，由“管他的人”（上级分管领导）、“他管的人”（单位班子成员和工作人员）、“他服务的人”（基层群众代表、服务对象），根据平时了解情况进行评议。
　　三是民间“访”德。由干部考察组深入到考察对象家庭，访朋友、访邻里、访家人，了解考察对象的道德品质表现和品行修养，切实考察出干部的“真品德、真作风”。同时，向服务对象和上级部门延伸，征求考察对象的上级主管部门和上级分管领导的意见和建议，了解考察对象的工作作风、服务态度、办事效率和工作业绩。
　　四是综合“审”德。听取考察对象所在班子“班长”评价意见，了解其政治品质、团结干事情况；听取纪检机关意见，了解其遵纪守法、廉洁从政情况；听取综治、计生、安全生产等部门意见，了解干部涉及“一票否决”事项情况。
　　五是公开“验”德。通过发布考察预告、考察对象公示、任前公示等方法，公开干部选拔任用信息，接受社会监督。对经调查确属在德方面存在问题的干部，坚决不予任用，发挥德在选拔任用干部中的“过滤器”作用。（张周锋）